Hier een aantal gegeven waar een Akte van Cessie aan moet voldoen!De Akte van Cessie met betrekking op Loon, is geen loonbeslag, De cessie is een onderhandse akte tussen partijen waarmee de schuldenaar bepaalde persoonlijke rechten (vorderingen op naam) overdraagt, bijvoorbeeld een (loonvordering) op zijn werkgever. Onderhands wil zeggen, dat er geen tussenkomst van een notaris vereist is. Een Akte van Cessie is bij een Looncessie alleen maar rechtsgeldig op grond van artikel 7:633 BW (recht op salaris en een getekende arbeidsovereenkomst) en van de bijzondere regelingen van artikel 33 WCK (wet consumenten krediet). Een Akte van Cessie op Loon mag niet worden toegepast bij A: de Looncessie mag niet gelijktijdig met het sluiten van de kredietovereenkomst hebben plaatsgevonden en (b) Looncessie mag alleen wanneer beslag op het loon geldig zou zijn. De werkgever is dan verplicht mee te werken aan de uitvoering van het bepaalde in de (geldige) “akte van cessie”. Indien je dus werkeloos wordt voldoet de Loon Akte van Cessie niet meer volgens het artikel 7:633BW wel een
arbeidsovereenkomst bij een toekomstige werkgever. Er zij een aantal salarisadministratie die hier geen kaas van hebben gegeten, dus het is zaak hier zelf goed op te letten! De valkuil is een WW-uitkering. let daarop want dat is geen arbeidsovereenkomst volgens artikel 7:633BW. Ik hoop dat jullie hier iets mee kunnen!
[url]http://www.arbeidsrechter.nl/w/bw.htm#633\[/url]
http://wetten.overheid.nl/BWBR0004815/geldigheidsdatum_10-05-2009#HoofdstukIV